Nvidia社のCEOであるジェンセン・ファン氏は、従業員の解雇をまれにしか行わず、採用された人もほとんどが会社を離れないことで知られています。世界で第二位の価値を持つ同社に入るのは簡単ではありませんが、ファン氏は求職者の面接が必ずしも重要ではないと話しています。
彼はテクニカルや行動面接よりも、参考になる人物からの推薦を重視しており、過去の実績から候補者の適正を判断する方法をとっています。またNvidia社は、業界平均の離職率17.7%に比べて、たったの2.7%という低い離職率を誇っており、従業員は長時間働く中でも、会社の急成長により富を築いているとされています。
この独自のアプローチが、顧客からの強い支持を集め、次世代のBlackwellチップなどの製品への需要が高まる要因になっているのかもしれません。