東南アジアでのスタートアップ成功への道は、適切なチーム構築にあります。多くの企業が人材不足で失敗している中、ライバルと差別化を図るためには、従来の採用手法を超えた革新が必要です。特に市場の変動や資金の制約に直面しても、ボーダレスな視点を持ち、地域ごとの強みを活かしたチーム作りを進めることが望まれます。
シンガポールの成功企業GetGoでは、このアプローチが実を結びました。また、世界のサプライチェーンがパンデミックを乗り越えて進化したように、テクノロジーやAIの力を借りつつ、東南アジア全域からの豊富なタレントを活用することが、地域に根ざしながらも国墨を超えた協力関係を築く鍵です。
Glints TalentHubのような統合されたタレントソリューションを利用し、戦略的に地域の強みを把握しながら、コスト効率良くタレントを確保することで、スタートアップはさらなる成長を見込めるでしょう。
出典 : https://employers.glints.com/en-sg/blog/beyond-a-borderless-mindset/
